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滁州:先谋先动 探索派驻监督“三向”布局

来源:  发布时间:2021-01-20 11:01 【字体: 打印文章   点击数:   分享
 

2021新年伊始,滁州市纪委监委先谋先动,注重三向用力,不断探索推进派驻监督方式方法创新,有效发挥“派”的权威、“驻”的优势。

突出政治监督导向,落实党组管党治党主体责任。练强内功,提升监督执纪能力。按照理论法规强基础、内外结合抓培训、实战演练促提升思路,坚持“每月一课”、“每周一讲”,室组联动常态开展以案代训、以训促提活动,持续抓好派驻监督队伍能力建设。机制联动,发挥机关纪委职能。建立纪检组与机关纪委横向联系、纵向指导工作机制,定期召开单位机关纪委书记工作例会和分管负责同志参加的半年联席会议,发挥机关纪委“贴身”优势,形成统筹联动的监督“一张网”。压实主责,推动党组管党治党。坚持以上率下引领到位、主体责任传导到位、思想教育引导到位“三到位”要求,用活党风廉政建设专题会议,用实党风廉政目标责任书,用好身边违纪案件警示教育,不断增强党组管党治党主体责任向心力。

防治廉政风险倾向,建设党风廉政主动预防体系。点面结合,找准廉政风险穴位痛点。执行“点上问题,面上解决”廉政风险排查标准,“放大”风险要素,“落细”防控措施,采用“主体自查、纪检审核、班子研定”方式,不断完善防控措施,将风险点暴露在监督阳光下,推动“不敢腐、不能腐、不想腐”纪法观念厚植人心。创新模式,发挥谈话提醒警示效应。创新廉政谈话形式,用实用活“3+1”谈心法,紧扣任务节点及时谈,注意统分结合分类谈,坚持问题靶向深入谈;派驻(出)机构负责同志与监督单位主要负责同志定期碰头交心。做实新任职科级干部廉政谈话,系好第一粒“纪法”纽扣。健全制度,屏蔽廉政风险“信号”。围绕提拔任用、职级晋升、评先评优,把好党风廉政意见回复关,建立健全科级领导干部和二级企、事业单位负责人廉政档案,持续抓好动态更新。通过规范廉政制度建设、开展反腐倡廉教育、源头堵塞腐败漏洞,促进监督单位政治生态海晏河清。

坚持问题整治靶向,注重监督方式方法灵活运用。突出协同,严肃政治纪律和政治规矩。派驻(出)部门与监督单位建立互通信息、共同研判、联合排查等协调工作制度,协同提升系统风险识别敏感性和预防腐败前瞻性;协同提升精准锁定办案线索能力,形成优势互补合力。正风肃纪,持续开展“三个以案”警示教育。以违纪违法典型案件为反面教材,结合中心组理论学习、专题民主生活会等,抓住问题多发、易发关键环节和重点领域,组织开展教育学习和研讨活动,不断扎牢制度笼子,确保教育成果长期有效运用。固本培元,推进巡察反馈问题整改长效落实。围绕中央、省、市巡视巡察反馈问题,突出重点任务、重要节点,建立月调度机制,指导监督单位抓好整改。开展实地督导检查,推进整改任务落实,注重有效优化内控机制并形成一批制度规范成果。


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