滁州：完善监督体系 探索派驻监督“三向”布局

“提升派驻监督治理效能，核心是如何压紧压实党组织管党治党政治责任和书记第一责任人责任。”纪检监察室相关负责同志在深入研习省纪委十届六次全会精神时表示。近年来，滁州市纪委监委持续推进派驻监督改革探索，突出政治监督、主动防控风险、聚焦问题整改，派驻监督效能网格不断织密，监督体制机制逐步完善。

突出政治监督导向，落实党组管党治党主体责任。练强内功，提升监督执纪能力。按照理论法规强基础、内外结合抓培训、实战演练促提升思路，坚持“每月一课”、“每周一讲”，“室组”联动常态开展以案代训、以训促提活动，持续抓好派驻监督队伍能力建设。压实主责，推动党委(组)管党治党。坚持以上率下引领到位、主体责任传导到位、思想教育引导到位“三到位”要求，用活党风廉政建设专题会议，用实党风廉政目标责任书，用好身边违纪案件警示教育，不断增强党委(组)管党治党主体责任向心力。机制联动，发挥机关纪委职能。建立纪检组与机关纪委横向联系、纵向指导工作机制，定期召开单位机关纪委书记工作例会和分管负责同志参加的半年联席会议，发挥机关纪委“贴身”优势，形成统筹联动的监督“一张网”。

防治廉政风险倾向，建设党风廉政主动预防体系。点面结合，找准廉政风险穴位痛点。坚持“点上问题，面上解决”风险排查标准，采用“责任自查、纪检审核、班子研定”方式，不断“放大”风险要素、“落细”防控措施，推动“不敢腐、不能腐、不想腐”纪法观念厚植人心。创新模式，发挥谈话提醒警示效应。创新开展廉政谈话，用实用活“3+1”谈心法，即紧扣任务节点及时谈，注意统分结合分类谈，坚持问题靶向深入谈;派驻(出)机构负责同志与“一把手”定期碰头交心。健全制度，屏蔽廉政风险“信号”。围绕提拔任用、职级晋升、评先评优，把好党风廉政意见回复关，建立健全科级领导干部和二级企、事业单位负责人廉政档案，持续抓好动态更新。

坚持问题整治靶向，注重监督方式方法灵活运用。突出协同，严肃政治纪律和政治规矩。派驻(出)部门与监督单位建立互通信息、共同研判、联合排查等协调工作制度，协同提升系统风险识别前瞻性和精准锁定办案线索能力，形成优势互补合力。正风肃纪，持续开展“三个以案”警示教育。以违纪违法典型案件为反面教材，结合中心组理论学习、专题民主生活会等，抓住问题多发、易发关键环节和重点领域，开展纪法学习和集中研讨活动，推进教育成果长期有效运用。固本培元，推进巡察反馈问题整改长效落实。围绕中央、省、市巡视巡察发现问题，区分重点任务、重要节点，建立月调度机制，指导监督单位抓好整改。常态开展督导检查，不断压实监督责任，督促优化内控机制并形成一批制度规范成果。

“滁州市纪委监委将持续推进派驻监督改革探索，用实的举措有效破解‘不敢’监督、‘不会’监督等突出难题，以精准、有效监督推进纪检监察工作高质量发展。”市纪委监委相关负责同志说道。