来安：出台《办法》 推动派驻（出）机构发挥职能作用

近日，来安县纪委监委出台《县纪委监委派驻（出）机构工作考核办法》，进一步加强县纪委监委对派驻（出）机构的管理、监督和考核，形成正确有效的工作导向和科学合理的激励机制，推动派驻（出）机构有效发挥“探头”职能作用。

《办法》围绕派驻（出）机构主要职责，从政治监督、日常监督、干部队伍建设、党风廉政宣传教育、案件查办、深化“三转”、巡视巡察工作等方面确定考核内容，细化评分标准。采取动态管理、单位自评、室（部）考评和领导评价四种方式量化评分。动态管理是指通过日常检查形式阶段性评估派驻（出）机构履职情况；单位自评是各派驻（出）机构对照考核内容自评打分；室（部）考评是以年度为周期对派驻（出）机构的综合性考核；领导评价是县纪委、监委领导班子对派驻（出）机构述职工作的评价得分。

《办法》明确，14个派驻（出）机构中前三名为先进单位，后两名为后进单位。对年度考核为先进单位的，予以通报表扬。年度考核为后进单位的，予以通报批评并约谈相关负责人。对连续两年评为后进单位的，责令主要负责人作表态发言。

县纪委监委相关负责人表示，强化结果应用，把考核结果作为领导干部职务职级调整、评先评优的重要依据，通过考核形成良好的工作价值和选人用人导向，鼓励先进、鞭策落后，促使干部责任担当、严惩庸政懒政行为。