明光：以量化考核推动纪检监察工作提质增效

“三季度我们存在的主要问题是立案件数不足、信息宣传不力，究其原因是思想重视不够、主动谋划不足、统筹协调不力……”日前，明光市纪委监委组织召开第四季度工作推进会，第三季度综合考核落后单位进行了末位表态发言。

明光市纪委监委制定完善《基层纪检监察机构工作考核暂行办法》，围绕监督检查、审查调查、问责处置、自身建设、强化巡视巡察反馈问题整改监督等6个方面，每季度开展考核，通过查阅资料、系统查询、对照上级通报、实地核查等方式对全市17个乡镇(街道)纪(工)委、12个派驻(出)纪检监察机构开展百分制考核，量化工作实绩，并对重点工作设置加扣分。同时注重考核结果应用，进一步释放奖优罚劣的鲜明导向。

“考核制度实施以来，有效解决了‘干与不干、干多干少、干好干坏一个样’的问题，激发了纪检监察干部干事创业的激情，工作推进也更高效了!”明光市纪委监委组织部负责人介绍道。

据悉，明光市纪委监委坚持正向激励和从严要求相结合，每季度召开总结会、调度会，在会上公开通报考核情况，点人点事点问题，工作落后的单位负责人进行表态发言。综合季度考核情况明确年度考核结果，年度考核被评为优秀单位的，通报表扬;年度考核为基本合格单位的，市纪委监委主要领导对相关负责人提醒谈话，责令限期整改;年度考核为不合格单位或连续两年年度考核为基本合格单位的，全市通报批评，并建议市委对纪检监察机构主要负责人进行调整。

“考核既是‘指挥棒’，也是‘风向标’，不仅传导了压力，也为纪检监察工作注入了强劲动力。我们要坚持考核导向、问题导向、目标导向，积极引导全市纪检监察干部自觉对标先进、查找自身不足，担当作为、真抓实干，持续营造想干事、愿干事、能干事、干成事的浓厚氛围。”明光市纪委监委主要负责人表示。(滁州市纪委监委)