天长：丰富培养路径 锤炼年轻干部过硬本领

“好在有这样全面系统的培训和老同事的传帮带，让我从刚接触审查调查时毫无头绪，到现在能够快速上手工作，对调查核实、谈话取证、定性量纪等方面也有了更加深刻的认知。”近日，天长市纪委监委驻市发改委纪检监察组一位年轻纪检监察干部在参加完业务培训班后说道。

近年来，天长市纪委监委积极探索年轻干部培养新路径，把学习培训作为基础工作，精心谋划，针对近两年新进的年轻纪检监察干部，举办年轻干部素质能力提升培训班，培训内容充分考虑新入职纪检监察干部履职需求，通过邀请各室部精兵强将，紧扣信访举报、监督检查、审查调查、文书处理等纪检监察业务知识，开展专题授课，帮助新入职同志快速完成思想观念转变、身份角色转换、知识技能转化。

“结合专业类别和案件特点，我们推选一批政治素质高、办案经验丰富、专业技能熟练的‘老将’作为授课人，言传身教、答疑解惑，带动年轻同志共学共思、共思共进。”该市纪委监委组织部负责同志介绍。截止目前，已举办二期培训，参训干部120余人次。

同时，该市纪委监委还推动纪检监察室以及派驻纪检监察组中的办案“新兵”积极参与留置案件办理，“以老带新”共建“团队办案”模式进行办案攻坚。在留置案件和典型案件办理后，该市纪委监委相关案件承办室组织年轻干部召开案件复盘会、经验分享交流会等，围绕数据分享、内审谈话、外调取证等层面开展交流学习，助推监督办案能力不断提升。目前，为监督办案精准“投送新兵”达50人次。

为帮助年轻干部行稳致远，该市纪委监委坚持严管与厚爱结合，常态化开展谈心谈话，详细了解干部所思所想，掌握干部的工作圈、社交圈和生活圈等情况，将教育引导工作做到干部心坎上。组织开展纪检监察系统警示教育，通过上专题廉政党课、观看警示教育片、阅读《违纪违法典型案例忏悔录》等，教育引导年轻干部勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、扣好廉洁从政“风纪扣”。

“打铁还需自身硬。”该市纪委监委相关负责同志表示，“我们将继续坚持严管厚爱相结合，打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察铁军。”（滁州市纪委监委）