明光：以常管出长效 扣紧纪检监察干部“风纪扣”

近年来，明光市纪委监委始终秉持“打铁必须自身硬”的原则，一刻不停加强对纪检监察干部的教育管理和监督约束，通过规矩常提、警钟常敲、作风常抓等方式强化自我监督，扣紧全市纪检监察干部“风纪扣”。

执纪者必先守纪，律人者必先律己。明光市纪委监委结合工作实际，出台《纪检监察干部监督工作暂行办法》，明确46项负面清单，把监督执纪执法权力关进制度笼子。针对工作中易发多发风险点制定《明光市纪委监委审查调查人员回避办法（试行）》《明光市纪委监委干部家访方案》《明光市纪检监察干部行为规范“十个严禁”》等工作规定，不断强化对干部行为的制约，规范工作中职权运行。同时将“十个严禁”制成“提醒卡”，随时随刻提醒干部在监督检查、审查调查工作中及“八小时外”规范自己的言行。

此外，该市纪委监委时常“自鸣警钟”，精准开展以案示警，组织通报纪检监察干部违纪违法典型案例、观看纪检监察干部忏悔视频，以“纪检事”警示“纪检人”。为提高警示教育成效，组织全市纪检监察干部学习相关典型案例并对照检视剖析、作出承诺，期间，收回对照检视材料100余份，取得良好教育效果；为进一步增强警示教育的针对性，该市纪委监委召开专题警示教育会，通报本市3名纪检监察干部违纪违法案例，真正做到以“身边事”教育“身边人”。

着眼于履职尽责及作风纪律情况，该市出台《市纪委监委机关干部绩效考核暂行办法》等考核制度，定期对纪检监察机关、派驻（出）纪检监察机构、巡察办组工作人员履职情况开展监督检查。同时，依据相关考核结果，要求阶段性工作成效不佳的单位在季度工作调度会、半年工作总结会上表态发言。

“纪检监察机关不是天然的‘保险箱’‘避风港’，我们必须主动、自觉地将自身置于更加严格的监督之下，才能真正担当起监督执纪问责重任，不辜负党和人民的信任与重托。”该市纪委监委相关负责同志表示。（滁州市纪委监委）