“谈话后方向更加明确，工作中干劲更足。”日前，定远县纪委监委主要负责人与一名新进干部开展一对一谈话。接受谈话后的年轻干部表示，一定守好廉洁关口，从第一步开始，走好每一步。
去年以来，为充实干部队伍力量，定远县纪委监委通过选调、干部调整、公开招录和专项招录等方式，调入具有纪检监察、法律、财务等工作经历和专业知识的新进纪检监察干部23名。为了解年轻干部思想动态，传递组织关怀，激励年轻干部担当作为、履职尽责，今年2月以来，定远县纪委监委主要负责人陆续与新进年轻干部开展谈心谈话，采取一对一的方式，面对面了解他们的工作、生活、家庭等多方面相关情况。
定远县纪委监委强化对年轻干部的全链条教育监管，聚焦教育引导、监督管理、实践锻炼等方面，把好年轻干部“入口关”、筑牢“思想关”、守好“培养关”，通过压担子、搭梯子，推动年轻干部履职能力和综合素质不断提高，助力年轻干部向上生长，向阳成长。
年轻干部是干部队伍中的生力军，加强纪律教育，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”尤为重要。该县纪委监委通过开展谈心谈话、廉洁教育活动、观看警示教育片、旁听案件庭审等方式，引导新入职年轻干部把增强党性、严守纪律、砥砺作风贯通起来，将纪检监察干部岗位职责、工作任务和纪律要求等融入日常、化为习惯，树立纪检监察干部良好形象。
理论素养是年轻干部最根本的本领。该县纪委监委坚持本领历练与党性淬炼相结合，把办案执纪审查作为纪检监察工作第一要务的同时，将学习作为干部第一需要，采取线上线下融合学等方式，坚持在学字上下功夫，以学习研讨、集中学习拓宽工作思路，推动解决工作中遇到的瓶颈问题，促使年轻干部进一步增强自身素质，全面系统地掌握业务知识，更好地履行岗位职责。
着眼突出实战、注重实效，在干中学、学中干，该县纪委监委将新进人员全部充实到监督办案一线，由政治过硬、业务精通、作风扎实的办案能手“传帮带”，“一对一”指导，全程参与案件线索处置、谈话函询、证据收集、处分执行等工作，在实战实训中打磨历练年轻干部，使年轻干部在办案一线茁壮成长。
“下一步，我们将组织开展形式多样的年轻干部赋能行动，为年轻干部‘扶梯子’‘搭舞台’，规范年轻干部履职用权，擦亮年轻干部清廉底色，助力年轻干部‘清’装上阵。”定远县纪委监委相关负责人表示。（滁州市纪委监委）