滁州琅琊：闭环管理促回访教育工作高质高效

近日，滁州市琅琊区纪委监委案件审理室会同驻区住建局纪检监察组，以“座谈会+个别谈话+查阅资料”的形式，对琅琊区城管局2024年以来5名受处理人员进行了集中回访。

为扎实做好监督执纪“后半篇文章”，该区纪委监委制定《琅琊区纪委监委暖心回访工作制度》，压实回访主体责任，明确“一人一策”“应访尽访”等工作要求，推动回访教育工作常态化长效化，帮助受处理人员重拾信心、担当作为。今年以来，全区累计回访党员、干部30余人次。

回访形式“再优化”。灵活运用座谈会、个别谈话、走访了解、电话交流、查阅资料等多种方式，打出回访教育“组合拳”。对受处理人数较多的党组织或单位，采取先集中座谈再与受处理人员个别谈话的方式，提升回访工作的整体质效。同时，通过查阅党组织会议记录、考勤表、年度考核登记表等台账资料和受处理人员同事走访谈话等方式，全面了解受处理人员参加组织生活和工作履职情况，努力做到对回访对象的评价全面化客观化。

回访主体“再聚焦”。系统梳理案件和问题线索台账，筛选出同一部门受到党纪政务处分或第一种形态处理的人员名单，针对该部门受处理人员拟定一揽子回访教育方案，由协管领导带队，案件审理室牵头，会同其他回访主体，采取“室组地”联动的方式靶向开展回访教育，既发挥纪委监委机关牵头抓总作用，又彰显派驻（出）机构“派”的权威和“驻”的优势，帮助派驻（出）机构提升日常监督质效。

回访成果“再深化”。坚持将回访教育作为帮助受处理干部打开心结、重拾信心的“重要窗口”和推动所在党组织落实党风廉政建设责任制的重要抓手，深化回访成果应用，持续完善“回访—反馈—改进—提升”闭环。回访主体在落实“四个了解”“四个必谈”的基础上，结合日常监督和调研了解的情况，向有关党组织（单位）“一把手”当面反馈相关领域违纪违法案件查办情况和相关领域违纪违法案件易发多发的问题根源，精准提出整改整治的意见建议，提升以案促改促治的针对性实效性。

“下一步，我们将结合‘三化’建设提升年行动，进一步完善回访教育工作机制，推动回访教育常态化、长效化，不断传导‘严’的压力、提升‘治’的效能。”该区纪委监委有关负责同志说道。（滁州市纪委监委）