来安：浇灌“清廉养分” 护航年轻干部行稳致远

“干部出问题，往往是从一顿饭、几张购物卡开始，年轻干部应时刻保持头脑清醒，严防‘温水煮青蛙式’围猎……”日前，来安县组织全县100余名年轻干部以座谈会形式开展培训。

近年来，来安县纪委监委坚持贯彻“全周期管理”理念，精准把握年轻干部成长节点，量身定制学习“大礼包”，强化纪律教育，护航年轻干部系牢“风纪扣”，走稳“青廉路”。

关键岗位和重点领域的年轻干部通常手握实权，处于廉政风险高发区。对此，该县坚持在教育培训对象全覆盖的基础上，突出重点，紧盯全县35周岁左右的正科级领导干部、30周岁左右的副科级领导干部，以及权力集中、资金密集、资源富集领域和执法执纪、管人管财管物等关键岗位的年轻干部，根据岗位职能职责、廉政风险等特点，精准定制纪律教育“套餐”，深化纪律作风建设，帮助年轻干部筑牢廉洁根基。

节点选对，效果事半功倍。该县纪委监委精准把握年轻干部职业周期重要节点，开展针对性纪律教育，联合县委组织部、县委党校将年轻干部入职、提拔、入党等关键节点培训纳入全年党员干部教育培训计划，并将党性教育、纪律教育、廉洁教育等内容作为培训班次必修课。此外，发挥各派驻纪检监察机构“探头”作用，组织驻在单位新入职、提拔、入党年轻干部集中开展廉政谈话，分析廉洁风险点，施足“清廉养分”。去年以来，在年轻干部职业周期重要节点开展廉政谈话426人次。

在教育内容和教育形式上，该县结合年轻干部思维活跃、精力充沛、接受力强的特点，精选教育内容，策划形式多样的纪律教育活动，实现精准滴灌。如谋划建设来安县乡村廉洁文化馆，精心挑选近年来查处的不同领域年轻干部典型案例，在馆内开设“年轻干部违纪违法警示墙”，以图片、文字等形式，深刻再现年轻干部违纪违法心路历程和惨痛教训，分层分类组织年轻干部“沉浸式”接受警示教育，及时修剪思想“枯枝”。

“年轻干部的纪律教育是一项系统工程、长期任务，我们将持续从多维度发力，不断为年轻干部注入‘清廉养分’，护航健康成长。”该县纪委监委相关负责人表示。(滁州市纪委监委)