凤阳：“三突出”抓好年轻纪检监察干部学习教育

近日，在凤阳县新时代廉洁文化教育中心，凤阳县20余名年轻纪检监察干部正围绕实际案例，结合中央八项规定及其实施细则精神进行交流发言，大家谈体会、讲感受、说心得，切实推动中央八项规定及其实施细则精神入脑入心，见行见效。

纪检监察机关年轻干部是纪检监察事业的接班人，是推进纪检监察工作高质量发展的重要力量。凤阳县纪委监委突出抓好年轻纪检监察干部学习教育，采取有力举措，一体推进学查改，引导年轻纪检监察干部锤炼党性、改进作风，扣紧“第一粒扣子”。

突出深学细悟，拧紧思想开关。构建多元化培训模式，按照人岗相适、分类施策、个性化培养的原则，科学制定年轻纪检监察干部教育培训计划。通过列席理论学习中心组、参加主题党日、开展青年讲堂、召开学习交流会等方式，加强互学互鉴、凝聚思想共识。学习教育以来，共开展各类学习15次，研讨交流3次，参学人员达300余人次。

突出问题查摆，推动成果转化。聚焦问题导向，强化以查促改、以改促进，组织20名年轻纪检监察干部结合学习教育11个方面突出问题，结合岗位实际和自身特点，检视思想作风和精神状态，对照查摆风险点25个，对应制定防范措施28项。坚持把实践锻炼作为培养年轻纪检监察干部的“练兵场”，常态化开展以干代训、跟班学习、实战演练等，推动年轻纪检监察干部成为“多面手”。今年已抽调25名年轻纪检监察干部到案件组实战历练。

突出严管厚爱，及时纠偏正向。建立年轻纪检监察干部“三必谈”机制，即县纪委书记谈新提拔干部、班子成员谈关键岗位干部、支部书记谈年轻干部，围绕学习收获、问题不足、整改打算、担当作为四个方面，进一步排查违反中央八项规定精神的风险点并制定有效防控措施。将监督范围延伸至“八小时外”，通过廉政档案动态管理、领导主动约谈等方式，及时发现和纠正年轻纪检监察干部的苗头性、倾向性问题。今年已对25名年轻纪检监察干部开展谈心谈话，指出问题26个，提出整改建议18条。(滁州市纪委监委)