天长：暖心回访唤初心 轻装上阵再前行

“这次回访让我原本低落的情绪一扫而空，不仅帮我解除了思想包袱，更为我重新找回了干事创业的信心!”近日，天长市一名曾受处分的干部在接受回访教育后如释重负，重新找回了工作干劲。

这番肺腑之言，体现出新时代纪检监察机关“惩前毖后、治病救人”的生动实践。近年来，天长市纪委监委创新开展回访教育工作，将做好受处分党员干部回访教育作为深化监督执纪“后半篇文章”的重要举措，着力推动“有错干部”向“有为干部”转变，为全面从严治党注入温暖底色。

为实现回访教育规范化、精准化，天长市纪委监委构建“访情并重、精准施策”的回访体系，通过“一人一访、因案施策”方式，建立“回访前研判、回访中施策、回访后问效”全流程工作机制，压实“暖心回访”责任链条。由案件审理室牵头，协同有关部门，根据错误性质、处分类型、个人表现等，“一人一策”制定回访方案，强化纪律意识、督促整改，确保回访教育有的放矢。

回访前，通过不记名问卷、专题会议等方式侧面了解并掌握干部现实表现;回访中，针对不同违纪类型设计谈话提纲，通过面对面谈心，深入了解受处分干部的思想动态、工作表现和实际困难，做好思想疏导、政策解释和鼓励激励;回访后，督促所在单位党组织履行好教育帮带主体责任，在思想上引导、工作上支持、生活上关心，共同营造干事创业的良好环境。2025年以来，该市纪委监委对受到处分处理的89名在职党员干部开展了回访教育。

“既要严管，也要厚爱，用心用情用力开展受处分党员干部回访教育工作，帮助他们把思想‘包袱’转变为工作动能，重燃干事创业热情。”天长市纪委监委相关负责人表示，将持续深入开展回访教育工作，既注重纪律的刚性，又切实体现教育的温度，推动回访教育常态化长效化，助力受处分人员重拾信心、轻装上阵，让严管厚爱结合、激励约束并重。(滁州市纪委监委)