滁州琅琊：坚持选育管帮并举 助力“新兵”变“精兵”

“进入纪检监察机关工作之后，给我最深的体会是，肩上的责任更重了，工作的标准更高了……”近日，滁州市琅琊区纪委监委召开新进纪检监察干部座谈会，新进纪检监察干部蒋洋在会上分享了自己的所学所思、所感所悟。

去年以来，该区纪委监委认真贯彻落实上级关于充实基层纪检监察力量、加强基层纪检监察监督的部署要求，坚持选、育、管、帮并举，帮助新进纪检监察干部增活力、强动力、提能力、固廉力，为履职尽责和成长成才打下坚实基础。

在人员选拔过程中，该区纪委监委严把政治关、能力关、廉洁关，成立考察组，通过调阅档案、考察谈话、征求党风廉政意见等方式，对每名进入纪检监察系统的干部进行严格审核把关，切实把好“入口关”，确保新进人员符合纪检监察干部基本条件。去年以来，通过“区内挖潜、区外突破”的方式选拔纪检监察干部15名。

为更好地帮助新进人员尽快适应新岗位、掌握履职必备能力，该区纪委监委第一时间制定实施《新进人员结对帮带工作方案》，由班子成员和业务骨干与新进人员结成帮扶对子，通过政治引导、业务指导、作风传导、心理疏导，让新进人员尽快度过“适应期”。同时，该区纪委监委还通过开展集中廉政谈话、座谈会等方式，宣讲纪律规定，了解新进人员思想工作生活情况；通过组织参加“视频讲堂”、开展“三讲一评”、以案带训等方式，帮助新进人员提升业务能力，增强履职本领，让新进人员尽快实现由“新兵”向“精兵”转变。

“我们将着眼打造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军，按照政治上坚定、业务上精通、做事上求实、做人上正直的标准要求，持续加强新任纪检监察干部的教育培养、指导帮带、管理监督，努力锻造政治过硬、本领高强、作风优良的纪检监察‘精兵’。”该区纪委监委主要负责同志表示。（滁州市纪委监委）